Particuliers


L’accompagnement de NG EVOLUTION

Coaching ou bilan de compétences, les parcours proposés sont conçus sur mesure. Mon approche libérée de toute contrainte d’un plan défini à l’avance me permet de m’ajuster à vos besoins.


Coaching personnel

Initié dans le cadre privé, le coaching peut toucher aussi bien la vie professionnelle que la vie personnelle. Dans tous les cas, il s’agit d’une démarche de développement personnel pour vous accompagner dans une transition de vie ou un projet, redéfinir ou transformer votre vie.

Être accompagné pour :

  • Préparer une transition professionnelle : reconversion, reprise d’activité, prise de poste, recherche d’emploi, retraite…
  • Vivre sereinement une transition familiale : séparation, recomposition familiale…
  • Gérer efficacement le stress et votre temps (équilibrer les pôles professionnel et personnel)
  • Prévenir l’épuisement (burn-out)
  • Donner une nouvelle direction à votre vie

En pratique :

  • Un premier entretien téléphonique permet de faire connaissance, recueillir les grandes lignes de votre demande et répondre à vos premières questions.
  • Une première séance de travail pose les bases de l’accompagnement. Elle permet d’explorer votre demande et de préciser vos objectifs. Elle est sans engagement et permet de vérifier que le coaching est adapté à votre situation et à vos attentes.

  • Les séances ont lieu à une fréquence régulière toutes les 3 à 4 semaines, sur une période de 6 à 12 mois. La durée des séances est d’1h30 à 2h en moyenne.
  • Les rencontres ont lieu en présentiel ou en visio au choix. Je vous reçois dans mon cabinet de Rousset à 15 mn d’Aix-en-Provence.

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Crise de la mi-vie et coaching d’identité

Il est fréquent que la mi-vie s’accompagne d’une véritable crise identitaire qui plonge dans le désarroi et conduit à consulter. Certaines personnes aspirent à définir une nouvelle donne, d’autres évoquent une envie de muer. Le coaching vient alors accompagner la mue.

Au fil des séances, la personne modifie sa vision d’elle-même, des autres et du monde. Le champ des possibles s’ouvre et la vie dans son ensemble n’est plus appréhendée de la même façon. La personne se reconnecte avec ses motivations les plus profondes, elle retrouve du sens. Le changement s’opère en profondeur à l’intérieur d’elle-même et se répercute dans les différents contextes de vie.


Bilan de compétences

Les évolutions de la société ont profondément changé le rapport au travail : désormais, la grande majorité des personnes ne se satisfait plus d’un travail purement alimentaire. Nous voulons un métier qui a du sens, en lien avec nos valeurs, conforme à nos goûts et à nos aspirations…

Le bilan de compétences apporte une réponse à ces attentes. Il permet d’analyser ses acquis, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé
  • les demandeurs d’emploi 
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Les objectifs du bilan de compétences varient selon les personnes :

  • Définir son projet professionnel
  • Donner un sens à sa carrière
  • Valoriser des compétences acquises
  • Retrouver de la motivation au travail
  • Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise
  • Rebondir en période de chômage
  • D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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En pratique :

  • Un entretien téléphonique répond à vos premières questions.
  • Une première séance jette les bases de l’accompagnement. Elle est sans engagement. Nous vous expliquons le déroulement du bilan de compétences et vérifions avec vous qu’il est  adapté à votre situation, vos attentes et objectifs professionnels.
  • Les temps de face à face et la durée sont définis en fonction de vos objectifs
  • Une séance de suivi à 6 mois permet de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives